En el Código de Trabajo de, un contrato de trabajo es un contrato entre un empleado y un empleador en un trabajo remunerado, las condiciones de trabajo, y los derechos y obligaciones de cada una de las partes de la relación laboralDe un contrato de trabajo entre un empleador y su empleado puede caer en uno de los siguientes tipos: Una Temporada de Contrato puede convertirse en un Plazo determinado Contrato, y en Definitiva un Contrato puede convertirse en un Contrato a Término Indefinido si el empleado continúa trabajando para el empleador después de la fecha de terminación (Ver más aquí). En general, las partes de un contrato de trabajo son libres para negociar sus propios términos de empleo, siempre que estos términos no menos favorables para el trabajador que las establecidas en la legislación laboral. En virtud del Código de Trabajo de, un contrato de trabajo debe cubrir los siguientes asuntos cruciales en detalle en lugar de hacer referencia a la normativa interna de la empresa, entre otras cosas: los Empleados están protegidos por Vietnamita de la legislación laboral. El empleador, por lo tanto, no tendrá derecho a rescindir un contrato de trabajo a voluntad El empleador sólo puede unilateralmente un contrato laboral con un empleado en determinados motivos, incluyendo, entre otras cosas: El empleador debe darle un aviso anticipado (generalmente de cuarenta y cinco días) para el empleado antes de la terminación del contrato de trabajo unilateralmente (Ver más aquí). En algunos casos, el empleador debe obtener las"opiniones"de los sindicatos y o notificar a la gestión laboral de la autoridad de su propuesta de extinción de contratos de trabajo.
